Consultant(e) en personnel chargé(e) des projets en Afrique de l’Ouest et Centrale francophone

Date finale: 31 Octobre 2020

Qui est l’Accélérateur du plaidoyer?

L’Accélérateur du plaidoyer (AAC) est une organisation panafricaine qui joue un rôle de chef de file dans le renforcement des capacités du plaidoyer, de son alignement et de son impact en Afrique. Notre mission est de renforcer la capacité du plaidoyer et son impact en Afrique en fournissant, aux défenseurs et aux réseaux qui les soutiennent des formations en ligne ou face à face, creér un espace ou les défenseurs peuvent tester les approches différentes et partager leur expertise. Nous reconnaissons qu’un monde meilleur est un monde où un plaidoyer solide et coordonné au niveau des pays est le moteur qui assure l’amélioration de la santé et du développement.

L’Accélérateur du plaidoyer utilise la technologie pour atteindre les défenseurs à travers l’Afrique ayant un besoin avéré de ses services et de son soutien. Nous entretenons également des partenariats avec des organisations et des individus partageant les mêmes idées dans le monde entier. Notre objectif est de tournebouler les modèles traditionnels de travail et de construire un environnement de plaidoyer inclusif qui valorise l’apprentissage entre collègues ainsi que les connaissances locales issues de l’expérience africaine. L’Accélérateur du plaidoyer est délibérément centrée sur l’Afrique et indépendante des enjeux. L’un des principaux objectifs de notre stratégie triennale (2019-2021) est de renforcer la structure du plaidoyer en mettant l’accent sur les défenseurs de la santé et du développement, et les prestataires d’assistance technique et les donateurs qui opèrent dans ces domaines.

Contexte organisationnel

Le service de base offert par l’Accélérateur du plaidoyer est de connecter les avocats, les donateurs, les prestataires d’assistance technique et d’autres parties prenantes au sein de l’écosystème du plaidoyer, à des espaces où ils peuvent accéder aux connaissances, relever les défis, concevoir ensemble des solutions, contribuer et partager des ressources de haute qualité testées sur le terrain pour un plaidoyer local plus efficace. En tant qu’organisation inclusive, l’Accélérateur du plaidoyer cherche à aller au-delà du soutien aux efforts existants du plaidoyer, pour également fournir des services et hausser la voix des groupes marginalisés – lesbiennes, homosexuels, bisexuels, transgenres, autres comportements bizarres (LGBTQ), les jeunes, les personnes âgées et les personnes vivant avec handicaps – pour n’en nommer que quelques-uns. L’organisation considère également la consolidation du secteur et d’autres approches, par ex. le plaidoyer féministe, et contribue au renforcement des coalitions de plaidoyers et des partenariats.

Le Poste

Le/la consultant(e) en personnel chargé(e) des projets de l’Accélérateur en Afrique occidentale et centrale francophone a un double rôle d’informer et la responsable chargée du contenu, de l’animation et de la formation (CFT) et la responsable de la Communication de l’Accélérateur (AC). L’Accélérateur du plaidoyer est à la recherche d’une personne créative, innovante, proactive et dotée de bonnes capacités d’organisation. Cette personne sera responsable de la gestion du projet et du soutien à la mise en œuvre de toutes les activités relatifs au Contenu, à l’Animation et à la Formation (CFT) ainsi que de toutes les activités de Communication l’Accélérateur (AC) en Afrique occidentale et centrale francophone. L’Accélérateur du plaidoyer est une organisation bilingue et le consultant en personnel chargé du projet pour l’Afrique francophone de l’Ouest et du Centre travaillera en étroite collaboration avec les responsables du CFT et de l’AC pour s’assurer que les activités sont adaptées au contexte africain francophone. L’objectif est d’accroître la présence et la visibilité de l’Accélérateur du plaidoyer auprès de ses secteurs francophones.

En tant que cadre de la direction de l’Accélérateur du plaidoyer, le consultant en personnel chargé(e) des projets en Afrique occidentale et centrale francophone orientera les efforts des activités de l’Accélérateur du plaidoyer vers optimisation des services et des ressources pour notre clientèle francophone en vue de l’aider à contribuer aux espaces panafricains et mondiaux dans lesquels des changements se produisent. Des compétences exceptionnelles de communication et de présentation en français et en anglais – tant à l’oral qu’à l’écrit – sont une condition préalable à ce poste. L’Accélérateur du plaidoyer est une entité unique. Il recourt aux approches les plus efficaces. De plus, il dépend pour son succès d’une solide expertise technique et de partenariats pour s’assurer que l’organisation a accès à des compétences clés en tirant parti des ressources internes limitées. En conséquence, l’Accélérateur du plaidoyer utilise un modèle à distance pour assurer une présence physique en Afrique de l’Ouest et du Centre à la fois anglophone et francophone. Ce rôle nécessite d’excellentes compétences linguistiques en français et en anglais.

Sous la supervision et les conseils des Responsables de l’AC et du CFT, l’agent des projets en Afrique occidentale et centrale francophone s’occupera de ce qui suit:

Gestion du projet, mise en œuvre et représentation des fonctions de l’équipe CFT et CA, en interne et en externe.
b) Etablissement des rapports pour des projets plus petits et pour des sections de projets plus importants et plus complexes.
c) Représentation et extension des affaires de l’Accélérateur du plaidoyer dans la l’Afrique francophone de l’Ouest et du Centre en créant un réseau de contacts et en contribuant à la durabilité de l’Accélérateur du plaidoyer par l’introduction de nouveaux projets.
d) Contribution à la recherche appliquée et à l’évaluation

Autre soutien: Le consultant fournira du soutien à tout autre programme ou projet selon les besoins et la demande des Responsables de l’AC et du CFT.

Activités principales:

Contenu, Animation et Formation (CFT)

a) Evaluation et perfectionnement du cursus:

Soutien à l’évaluation et à l’amélioration des programmes d’enseignement et de formation liés au plaidoyer

b) Animation:

Etablir une stratégie de mise en œuvre (interaction, engagement, mentorat et coaching) de la formation en présentiel et à distance / en ligne

c) Assistance technique.

Aider à fournir un soutien au développement de stratégies du plaidoyer pour sélectionner les partenaires

d) Suivi et apprentissage

Permettre une prise de décision adaptative basée sur les apprentissages qualitatifs et quantitatifs à partir des processus d’adoption des programmes.

Communications du Plaidoyer (AC)

a) Gestion de projet

Soutenir le développement et mettre en œuvre le plan de travail de l’AC en Afrique francophone de l’Ouest et du Centre

b) Mise en œuvre, adaptation et analyse de l’impact

Mettre en œuvre et affiner les outils ainsi que les processus pour augmenter la visibilité de l’Accélérateur du plaidoyer en utilisant les médias aussi bien traditionnels que sociaux

c) Amélioration de la plateforme

Soutenir le programme d’enquête de l’Accélérateur du plaidoyer pour améliorer continuellement les plates-formes de liaison et d’apprentissage de l’Accélérateur du plaidoyer, en particulier pour leur efficacité en Afrique francophone occidentale et centrale.

Tâches générales

a) Engagement stratégique

Soutenir les Responsables des équipes CFT et AC dans diverses discussions sur l’engagement stratégique selon les besoins
Collaborer avec l’équipe chargé de la gestion des connaissances et de l’engagement communautaire (KMC) afin d’assurer la transmission des recommandations pour la continuité et le flux entre les plates-formes de l’Accélérateur du plaidoyer et réviser si nécessaire les documents de développement du site internet.

b) Soutien administratif

Coordonner et organiser les événements / réunions et / ou les dispositions logistiques selon les besoins.
Fournir un soutien quotidien aux opérations du CFT et de l’AC, y compris, sans s’y limiter, la planification et l’organisation d’événements
Participer aux réunions et contribuer à l’établissement des rapports le cas échéant
Gérer et mettre à jour régulièrement la base de données des contacts l’Afrique francophone de l’Ouest et du Centre
Soutenir la conception et / ou la révision des plans opérationnels standard existants et des directives pertinentes pour les postes de l’AC et du CFT

Les livrables seront examinés et certifiés satisfaisants par les responsables de AC et du CFT.

Qualifications et expérience

Le candidat idéal devra avoir au moins 5 ans d’expérience de travail avec succès avéré dans le plaidoyer aux niveaux mondial, régional ou national, en Afrique francophone.

De plus, il devra avoir:

Une maîtrise soit en sciences sociales, en journalisme, en communication, soit en santé publique, en éducation, en développement ou un autre domaine connexe avec 2 années supplémentaires d’expérience dans l’élaboration de programmes.
Un vaste réseau de contacts pertinents au niveau du plaidoyer, de donateurs et au niveau technique aussi bien dans différents pays africains que dans le monde.
La capacité et la connaissance technique du plaidoyer et / ou l’aptitude de renforcer les capacités de plaidoyer en Afrique francophone de l’Ouest.
Un minimum de 5 ans d’expérience avec succès en tant que chargé soit de communications à temps plein, du marketing, soit des relations publiques ou autres domaines connexes.
Au moins 5 ans d’expérience soit dans la préparation de programmes d’enseignement, soit dans l’éducation et l’organisation des adultes et / ou toute autre combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Une expérience avérée de développement et de déploiement de partenariats avec diverses parties prenantes.
Une expérience dans le soutien aux communautés et aux de plates-formes en ligne et en présentiel pour divers publics en Afrique.

Compétences et aptitudes

Avoir une excellente expression écrite et orale en français et en anglais.
Avoir un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en communication stratégique auprès d’organisations de la société civile et / ou d’organisations à but non lucratif ou communautaires.
Avoir la capacité d’évaluer l’efficacité des programmes existants et de faire des recommandations d’amélioration.
Avoir une expérience de travail soit dans de grandes campagnes de publicité numérique, soit dans les stratégies médiatiques, dans l’engagement ou l’évaluation des résultats.
Avoir la capacité de résolution de problèmes et l’esprit de flexibilité.

Qualités personnelles

Avoir la capacité de communiquer diplomatiquement et professionnellement avec un large éventail de circonscriptions.
Avoir une grande capacité de jongler de temps en temps avec des priorités concurrentielles sensibles.
Etre pragmatique et pratique – avoir de solides compétences décisionnelles et la capacité d’établir des priorités et d’effectuer plusieurs tâches
Avoir la capacité de développer et d’entretenir des relations de travail efficaces avec des groupes et des individus ayant des intérêts diversifiés et concurrents ou des perspectives diverses.
La capacité de travailler de manière indépendante et d’établir des relations de travail efficaces dans les échelons fonctionnels sera essentielle.
Avoir la capacité de comparer et / ou de juger les caractéristiques facilement observables, fonctionnelles, structurelles ou composites (qu’elles soient similaires ou divergentes des normes évidentes) des données, des personnes ou des choses.
Avoir un esprit ouvert et collaboratif

Emplacement et organisation des équipes

Le consultant en personnel chargé du projet Afrique francophone de l’Ouest et du Centre fera partie de l’équipe de consolidation du plaidoyer. L’Accélérateur du plaidoyer a ses bureaux à Nairobi au Kenya. Le consultant travaillera à distance.

Le consultant aura des contacts réguliers avec le reste de l’équipe de l’accélérateur et rendra compte directement aux responsables AC et CFT. Le candidat retenu recevra la formation nécessaire (en ligne) sur ses fonctions et, le cas échéant, il bénéficiera du soutien continu des équipes AC et CFT.

Contrat de consultance et rémunération

L’Accélérateur du plaidoyer travaille avec tous les consultants sur la base d’un accord de consultance (et non d’un contrat de travail). Le consultant est responsable de tous les impôts, prestations et autres coûts d’assurance sociale relatifs à l’accord de consultance.

Le candidat retenu commencera dès que possible. L’accord de consultance initial durera pour le reste de l’année2020, avec une période d’évaluation après trois mois. L’accord sera renouvelé en 2021, sous réserve des performances et des fonds disponibles.

Processus de demande d’emploi

Nous invitons les demandeurs à soumettre leurs candidatures à: [email protected]. Les candidatures seront examinées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Les candidatures doivent inclure les éléments suivants:

Une lettre de motivation
Un curriculum vitae; et
Des coordonnées d’au moins deux personnes de référence qui accepteraient d’être contactées.

Les candidatures doivent être soumises en anglais. Seules les candidatures complètes seront considérées.

Diversité et inclusion

Veuillez noter que L’Accélérateur du plaidoyer garanti l’égalité des chances. L’Accélérateur du plaidoyer s’engage en faveur de l’inclusion en fonction de la race, du sexe, de l’âge, de la religion, de l’identité, du genre, de l’orientation sexuelle, des capacités physiques ou mentales, de l’appartenance ethnique, de la perspective et de l’expérience. Nous sommes passionnés par la création d’un milieu de travail inclusif qui favorise et valorise la diversité. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés, prestataires de services, partenaires et ceux avec qui nous travaillons.